ここ最近、少子高齢化の流れもあり、慢性的な人手不足が発生しております。

このページに来てくださった、あなた様の会社も例外ではないかもしれません。

もし、現在、人が足りないのであれば、人を探していることと思います。

そして、いろいろなところで募集をかけていることでしょう。

そして、特に、中小企業の場合、なかなか募集自体が来ない傾向が強いので、やっとの思いで採用にこぎつける方が多いはず。

人が足りないから、明日からでもすぐに来てほしい！！という現場の声に押されて、来てくれた人の中から、妥協をしつつ採用をする・・・ということも、結構多いのではないでしょうか？

このような流れで採用に至った場合、すぐに辞められてしまったり、いざ採用してみたら、思っていたような人ではなかった・・・ということが多発するようです。

そんなことになってしまっては、また振り出しに戻って、採用をしなければいけません。

いつまでも「採用→辞める→改めて採用→また辞める・・・」という永遠に終わることのない悪循環に突入してしまいます。

ただでさえ人手不足なのに、採用に時間を割かなければいけない。

それだけ、余分な人件費がかかりますし、採用のプロセス自体にコストがかかって来る場合もあるはずです。

・・・なので、採用のプロセスを、しっかりと作りこむ必要がございます。

いままでよりも、効率的に応募が来る・・・つまり、会社が求めるような人が面接に来る！

そして、満足いく形で採用のプロセスを迎える！

しかし・・・これが、これが本当に難しい、いや、ほとんど無理・・・理想を語っているだけだ・・・と思われるかもしれません。

そこで、このたび、社会保険労務士の酒井氏（ski経営サポートオフィス　所長）と一緒に、採用を効果的に行っていただけるようにするためのパッケージを作らせていただきました。

題して、「採用コンサルティング付きホームページ作成パッケージプラン」。

いったい何をするのかというと・・・

• 効果的に人が集まる求人票の書き方を指導・・・ここをしっかりと押さえないと、応募は来ません。成功法則に基づいた、絶対に外してはいけないポイントをお伝えします。
• 採用時の面接のポイント・・・採用後に後悔しないために、必要なポイントをお伝えします
• 採用に欠かせないサイト「Indeed」の運用の仕方・・・IndeedはテレビCMで知っている方が多いのですが、実際に活用するにあたって、押さえるべきポイントがたくさんあるんです
• しっかりした成功法則に基づいた求人ページをご用意・・・しっかりと会社のことを伝えるホームページを用意するので、会社にあった人がより高い確率で集まってくるはずです。

   

・・・などをやらせていただきます。

実際にお申込みいただいた場合、次のようなプロセスで進めさせていただきます。

１：打ち合わせ・・・専門コンサルタントによりじっくりとヒアリングをさせていただきます。それと同時に、採用に関するアドバイスもさせていただきます。

２：効果的な採用を実現するツールをご提供いたします。

３：募集要項を作成させていただくとともに、サイトの設計を行います。

４：実際にサイトを作成いたします。そして、Indeedへの登録も行います。

・・・という流れです。

第一段階の打ち合わせが非常に重要なので、その点についてもう少し、詳しく書かせていただくと、

・募集ターゲット、つまりどんな人を採用したいか・・・を明確にします。

・既存の募集要項の見直しや、応募してくれる人に対して訴求するポイントを明確にします。

・適切なタグやエントリーフォームの設定をいたします。

・・・と、このような一連の作業をさせていただきます。

あと、Indeedという言葉を何度か出しておりますが、最近、テレビコマーシャルなどで耳にすることが多いので、Indeedという言葉は聞いたことがある方が非常に多いと思います。

・・・が、そのIndeedについて、詳しく知らない方が多いと思われますので、この場を借りて、少し説明させていただきます。

Indeedは、なんと世界トップクラスの採用専門の検索サイトなんです！

２０１７年９月の時点での数字ですが、アルバイト１００万件、正社員１２０万件、派遣１１０万件、それに、契約社員３０万件という非常にたくさんの求人情報が掲載されております。

利用者は９５０万人もいるそうです。

また、そのうち８３％がスマホで閲覧しているそうです。（自分たちのホームページの求人ページ、スマホ対応していないとどんなにいい内容でも、見てもらえないかもしれません！）

仕事を探している人が、Indeedのサイトを見に行ったつもりではないのに、知らない間にIndeedに誘導されている！

たとえば、Googleなどの検索エンジンで、

「仕事内容　求人　エリア名」

という感じで検索をかけた場合、Indeedのサイトが上位表示されることが多いため、仕事を探している人が、Indeed

のサイトを知らなくても、気づいたらIndeedのサイト上で仕事を探していた・・・ということが非常に多く起こります。

だから、なんと月間１,０００万アクセスもございます！

クリック単価がとても安い！

求人専門の検索サイトなので、１クリック単価がとても安いんです！

クリックされると料金が発生する方式の広告としては、Googleで利用する広告が有名ですが、それに比較して、１０分の１の料金で済むケースもございます！

１クリックあたり、５０円から１２０円が一般的です。

どうですか？

こんなにすごいツール、使わない手はないですよね？

・・・とはいえ、やはり、リクルートなどと違って、まだ新しいサイトなので、きちんと採用につながるかどうか、心配ですよね？

実は、Indeedのサイトに、採用の成功事例がたくさん載っているので、興味のある方は、こちらのページもご覧いただくといいと思います。きっと、Indeedを使わない手はない！と思うことでしょう！

・・・でも、まだ、ほとんどの企業が目をつけておりません。目をつけていたとしても、その使い方をきちんと知っていて、さらに使いこなしている企業はほとんどないようです。

つまり、Indeedに対応した求人用のホームページの制作とindeed広告の運用次第で成果が出るかどうかが決まります！

ですので、この機会に、採用の武器として使用できるようになっていただけるように、しっかりとサポートさせていただこうと思っております。

なお、料金は、すべて込みで５０万円（税別・Indeed上での広告代は別途かかります）。

これが安いのか高いのか、わからないかもしれませんので、ここで、他の媒体を利用した場合との比較をしてみましょう。

この表に入れたのは、あくまで最低料金です。

現実的に考えると・・・なるべく短期間で採用をするためには、リクルートなどに求人広告を出す場合、１ヶ月あたり４０万円ぐらいかかると言われております。（プランにより上下しますが。）

それを数ヶ月行えば、簡単に１００万円以上かかってしまいます。

このパッケージプランでは、Indeedを利用するため、非常に割安に求人を行えるようになり、リクルートなどの求人媒体にお金を払う必要がなくなります。

それも、これから先、ずっとです。

ですので、このパッケージの料金は、これからの出費を考えると、非常に割安であることを理解していただけるかと思います。

しかも、要件を満たせば、４分の３は助成金で戻ってきます！

つまり・・・実質的には、わずか十数万円で、今までよりもいい形で、採用のプロセスを迎えることができるようになります。

普段、有料の求人サイトを使っていらっしゃるのであれば、簡単に「数百万円のコストダウン」ができてしまうんです！